Yıllık İzin Hesaplama

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (4857 s. Kanun m.53/1). Hak, her hizmet yılının dolduğu gün doğar ve izin, hak edildiği yılı izleyen hizmet yılı içinde kullanılır (m.54). Bir yılı doldurmayan dönem için orantılı izin hakkı doğmaz. Aynı işverende önceki dönemlerde geçen süreler birleştirilir.

Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara en az 20 gün, 15 yıl ve fazla olanlara en az 26 gün izin verilir. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerin izni 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde süreler dörder gün artırılır (m.53/4-5). Süre, iznin hak edildiği tarihteki hizmet süresine göre belirlenir (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.9). İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin kararlaştırılabilir (m.53/6).

İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (m.56/5). Cumartesi bunlardan biri değildir; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 02.03.2021 tarihli, E.2021/897, K.2021/5272 sayılı kararında, sözleşmede aksine hüküm bulunmadıkça Cumartesinin izin gününden sayılmasını yerinde bulmuştur. Arife günleri ve 28 Ekim saat 13.00’ten itibaren tatildir; uygulamada bu günlerde yarım gün izin düşülmektedir.

İşveren yıllık izni bölemez ve sürekli olarak vermek zorundadır. Ancak taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (m.56/1-3). İznini başka bir yerde geçirecek işçiye, istemi ve belgelemesi koşuluyla toplam 4 güne kadar ücret ödenmeyen yol izni verilir (m.56/6). İşverenin feshinde ihbar süresi yıllık izinle iç içe giremez (m.59/2).

Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (m.59/1). Yargıtay uygulamasında son çıplak brüt ücret esas alınır; aylık ücret 30’a bölünerek günlük ücret bulunur. Ödemeden gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesilir. İzinlerin kullandırıldığını işveren, imzalı izin belgesi veya izin kayıt belgesiyle ispatlar.

Yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar (m.59/1, ek m.3). Çalışma sürerken zamanaşımı işlemez. Son gün hafta sonu veya resmî tatile rastlarsa süre izleyen ilk iş gününe uzar. 25.10.2017’den önce sona eren sözleşmelerde geçici m.8 hükmü uygulanır.