İşsizlik Maaşı Hesaplama (2026)
2026’da işsizlik maaşı en fazla aylık 26.223,44 TL net; asgari ücretle çalışan biri için 13.111,72 TL.
Dayanak: 4447 s. İşsizlik Sigortası Kanunu m.50/1 · Brüt üst sınır 26.424,00 TL (brüt asgari ücret 33.030,00 TL × %80) · Kaynak: Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı 2025/1, RG 26.12.2025/33119 (günlük 1.101,00 × 30)
İşten ayrılış tarihini, ayrılış nedenini, prim gününüzü ve son dört ayın brüt kazancını girin. Araç işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarını kontrol eder; aylık brüt ve net ödeneği, ödenek süresini, toplam tutarı ve yaklaşık ödeme dönemlerini gösterir.
Tahmini sonuç
Ayrılış tarihini, ayrılış nedenini ve prim gününü girin; sonuç burada oluşur.
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır. Hak sahipliğine ve ödenecek tutara Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) karar verir.
Yıllara göre işsizlik maaşı
En yüksek tutar, brüt asgari ücretin %80’idir. Son sütun, son dört ayın tamamı o yılın asgari ücretiyle geçmişse ödenen tutardır.
| Yıl | Brüt asgari ücret | En yüksek (brüt) | En yüksek (net) | Asgari ücretliye (net) |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 33.030,00 TL | 26.424,00 TL | 26.223,44 TLdamga vergisi 200,56 TL | 13.111,72 TLbrüt 13.212,00 TL |
| 2025 | 26.005,50 TL | 20.804,40 TL | 20.646,49 TLdamga vergisi 157,91 TL | 10.323,25 TLbrüt 10.402,20 TL |
| 2024 | 20.002,50 TL | 16.002,00 TL | 15.880,54 TLdamga vergisi 121,46 TL | 7.940,27 TLbrüt 8.001,00 TL |
Kanunda alt sınır yoktur. Son dört ayın bir kısmı önceki yılda geçmişse ödenek son sütundaki tutarın altında kalabilir.
Nasıl hesaplanır?
- Hak kazanmak için iş sözleşmesinin 4447 s. Kanun m.51’de sayılan hallerden biriyle sona ermesi (ör. işverenin bildirimli feshi, işçinin haklı nedenle feshi, belirli süreli sözleşmenin bitmesi, işyerinin kapanması), sona ermeden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olunması ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir (m.50/2). Başvuru sırasında iş sözleşmesi grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış olmamalıdır (m.51/2). Haklı neden olmadan istifada ve işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshinde ödenek verilmez.
- Günlük ortalama brüt kazanç, son dört ayın SGK’ya bildirilen prime esas kazançlarının toplamı bu aylardaki prim günlerine bölünerek bulunur. Aylık ortalama girildiyse aylık tutar 30’a bölünür.
- Aylık ödenek, günlük ortalamanın %40’ı × 30 gündür; brüt asgari ücretin %80’ini geçemez (m.50/1). Tutar kuruşa yuvarlanır.
- Ödenekten yalnız damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez. Ödenek süresince genel sağlık sigortası primi İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenir (m.50).
- Ödenek süresi son üç yıldaki prim gününe göre belirlenir: 600 gün için 180, 900 gün için 240, 1080 gün için 300 gün (m.50/2). Başvuru, sözleşmenin sona erdiği günü izleyen 30 gün içinde yapılmalıdır; mücbir sebep olmadıkça geciken günler süreden düşülür (m.48). Kısa çalışmanın başladığı tarihten itibaren üç yıl içinde sözleşmesi sona erenlerde kısa çalışma ödeneği alınan günler de düşülür (ek m.2).
- Ödenek her ayın 5’inde aylık olarak ödenir. Asgari ücret değiştiğinde yalnız üst sınır değişir: ödeneği üst sınıra takılan kişinin ödemesi yeni yılda artabilir, diğer ödemeler değişmez.
Örnek: son dört ayın ortalama brüt kazancı 33.030,00 TL ise günlük ortalama 1.101,00 TL, aylık ödenek %40 × 30 gün = 13.212,00 TL brüt; binde 7,59 damga vergisi (100,28 TL) düşülünce 13.111,72 TL net olur.
Sık sorulan sorular
İşsizlik maaşı ne kadar?
Günlük işsizlik ödeneği, son dört aylık prime esas kazançlara göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %40’ıdır. Aylık tutar, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez (4447 s. Kanun m.50/1). 2026’da üst sınır brüt 26.424,00 TL, damga vergisi düşüldükten sonra net 26.223,44 TL’dir. Son dört ayı 2026 asgari ücretiyle geçen biri 13.111,72 TL net alır. Kanunda bir alt sınır yoktur.
İşsizlik maaşı almak için kaç gün prim gerekir?
İş sözleşmesi sona ermeden önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olmak ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekir. 600 gün prim için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1080 gün için 300 gün ödenek verilir (4447 s. Kanun m.50/2). Son 120 gün içinde ücret ödenmeyen izin veya rapor nedeniyle eksik gün olması şartı bozmaz.
İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Haklı bir neden olmadan yapılan istifada işsizlik ödeneği verilmez. İşçinin sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları veya zorlayıcı sebeplerle sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesi (4857 s. Kanun m.24) ise hak kazandıran haller arasındadır (4447 s. Kanun m.51/b). İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yaptığı fesihte (4857 m.25/II) ödenek verilmez.
İşsizlik maaşı başvurusu ne zaman yapılmalı?
Başvuru, iş sözleşmesinin sona erdiği günü izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a doğrudan veya elektronik ortamda yapılmalıdır. Mücbir sebep olmadıkça geciken gün sayısı toplam ödenek süresinden düşülür (4447 s. Kanun m.48).
İşsizlik maaşından hangi kesintiler yapılır?
İşsizlik ödeneğinden yalnız damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez (4447 s. Kanun m.50). Ödenek süresince genel sağlık sigortası primi İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenir. Ödenek, nafaka borçları dışında haczedilemez.
İşsizlik maaşı ne zaman ödenir?
Başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve ödenek her ayın 5’inde aylık olarak işsizin kendisine ödenir (4447 s. Kanun m.50). Ödenek alırken bir işte çalışmaya başlamak, yaşlılık aylığı almak veya İŞKUR’un uygun iş teklifini haklı neden olmaksızın reddetmek ödeneğin kesilmesine yol açar (m.52).
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş niteliği taşımaz. Hak sahipliğine ve ödenecek tutara Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) karar verir.