İstanbul Barosu · Sicil No 31486 · TBB Sicil No 67582+90 212 503 60 23iletisim@semircamus.av.tr
Görüşme Talebi

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama (2026)

Fazla çalışma zammı1,5 kat

Haftalık 45 saati aşan her saat, normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir. 2026’da brüt asgari ücretle (33.030,00 TL) çalışan biri için saat ücreti 146,80 TL, fazla çalışmanın her saati 220,20 TL brüttür.

Dayanak: 4857 s. İş Kanunu m.41 · Saat ücreti = aylık çıplak brüt ücret ÷ 225 (30 gün × 7,5 saat)

Aylık brüt ücretinizi ve haftalık çalışma saatlerinizi girin. Araç fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma, hafta tatili ve bayram çalışmasının brüt karşılığını dayanaklarıyla ayrı ayrı hesaplar; yıllık 270 saat sınırını kontrol eder ve isterseniz bu ayın bordrosu için yaklaşık neti gösterir.

Ücret ve çalışma saatleri

Saatleri ara dinlenmeleri düşülmüş fiilî çalışma süresi olarak girin (ör. 9, 8,5 veya 7:30); ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Günlere giriş-çıkış saati de yazabilirsiniz (ör. 08:00-19:00): bu durumda kanundaki asgari ara dinlenmesi (4 saate kadar 15 dakika, 7,5 saate kadar 30 dakika, daha uzun işlerde 1 saat; 4857 m.68) düşülür, farklıysa dakika olarak ekleyin (ör. 08:00-19:00/90). Ücretin veya çalışma düzeninin değiştiği dönemleri ayrı ayrı ekleyin; hesap her dönem için o dönemdeki ücretle yapılır.

Çalışma dönemi

Prim, ikramiye ve yardımlar hariç temel ücret.
Uygulamada 225 kullanılır. Günlük normal çalışma 8 saat olarak belirlenmişse 240 esas alınabilir (Yargıtay 9. HD, E.2015/27840).
45 saatten azsa, bu süre ile 45 saat arası %25 zamlı ödenir.
Dönemin tamamında. Hafta tatiline denk gelen bayram günlerini saymayın; o gün için hafta tatili kuralı uygulanır.
Özel durum

Tahmini brüt fazla mesai alacağı

Ücreti ve çalışma saatlerini girin; sonuç burada oluşur.

Fazla çalışma (%50 zamlı)45 saati aşan çalışma; 4857 m.41/1-2
—
Fazla sürelerle çalışma (%25 zamlı)Sözleşme süresi ile 45 saat arası; 4857 m.41/3
—
Hafta tatili çalışması (%50 zamlı)İlk 7,5 saat; aşanı fazla çalışmaya eklenir; 4857 m.46
—
Bayram ve genel tatil çalışmasıHer gün için ilave bir günlük ücret; 4857 m.47, m.49/4
—
Toplam (brüt)—

Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır. Gösterilen tutar brüttür; ödeme sırasında gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesilir.

Kalemler ve dayanakları

Fazla mesai kalemleri, ödeme şekli ve yasal dayanak
KalemÖdemeDayanak
Fazla çalışma (haftalık 45 saati aşan)Saat ücreti × 1,54857 m.41/1-2; Yönetmelik m.4
Fazla sürelerle çalışma (sözleşme süresi ile 45 saat arası)Saat ücreti × 1,254857 m.41/3; Yönetmelik m.3, m.4
Hafta tatilinde çalışma (ilk 7,5 saat)Saat ücreti × 1,5 (1,5 günlük ücret)4857 m.46; Y9HD 18.02.2026
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışmaİlave bir günlük ücret4857 m.47, m.49/4
Arife günü ve 28 Ekim öğleden sonraİlave yarım günlük ücret4857 m.47; ÇSGB
Serbest zaman (ücret yerine)Fazla çalışmada 1 sa 30 dk, fazla sürelerle çalışmada 1 sa 15 dk4857 m.41/4-5; Yönetmelik m.6

Hafta tatili ve bayram çalışması için serbest zaman verilemez. Hafta tatiline denk gelen bayram günü için ayrıca ücret ödenmez; hafta tatili kuralı uygulanır.

Nasıl hesaplanır?

  1. Saat ücreti, aylık çıplak brüt ücretin 225’e (30 gün × 7,5 saat) bölünmesiyle bulunur; günlük ücret aylık ücretin 30’da biridir. Günlük normal çalışmanın 8 saat olarak belirlendiği düzende 240 bölenini esas alan Yargıtay kararları da vardır. Saat ücretiyle çalışanlarda günlük ücret saat ücretinin 7,5 katıdır. Prim, ikramiye ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz.
  2. Hafta tatili dışındaki günlerde haftalık 45 saati aşan her saat fazla çalışmadır ve saat ücretinin 1,5 katıyla ödenir (4857 m.41/1-2). Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışma 1,25 katla ödenir (m.41/3).
  3. Fazla çalışma süreleri her hafta için yarım saate yukarı yuvarlanır: yarım saatten az süre yarım saat, yarım saati aşan süre bir saat sayılır (Fazla Çalışma Yönetmeliği m.5/2).
  4. Hafta tatili gününde çalışılan saatler diğer günlerin 45 saat hesabına katılmaz. İlk 7,5 saat yüzde elli zamlı hafta tatili ücreti olarak, aşan saatler fazla çalışma olarak hesaplanır; aynı saat iki kez sayılmaz (Yargıtay 9. HD 18.02.2026). Hafta tatilinde yapılan çalışmanın ödenmesi işyerindeki düzene ve mahkemenin hesap yöntemine göre farklılık gösterebilir; altı günlük çalışma 45 saatin altında kaldığında araç, hafta tatili saatlerini haftalık toplamdan düşen yöntemle bulunan tutarı da ayrıca gösterir.
  5. Ulusal bayram ve genel tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret, arife günleri ve 28 Ekim için yarım günlük ücret eklenir (m.47, m.49/4). Bu günlerdeki çalışma saatleri haftalık 45 saat hesabına da katılır.
  6. Fazla çalışmanın yıllık toplamı 270 saati aşamaz (m.41/8); aşılması aşan sürenin ücretini ortadan kaldırmaz. İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir (m.41/4-5).

Örnek: 2026 brüt asgari ücretiyle (33.030,00 TL) haftada 50 saat çalışan biri için saat ücreti 146,80 TL, haftalık 5 saat fazla çalışmanın karşılığı 5 × 220,20 TL = 1.101,00 TL brüttür; dört haftada 4.404,00 TL eder.

Hesaplamaya dahil olmayanlar: denkleştirme uygulanan işyerlerinde (iki aylık, toplu iş sözleşmesiyle dört aylık; turizmde dört ila altı aylık) haftalık ortalama 45 saati aşmayan çalışma fazla çalışma sayılmaz ve bu araç denkleştirmeyi hesaba katmaz. Telafi çalışması, yer altı maden işleri, turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerindeki 2025 tarihli hafta tatili düzenlemesi, parça başı, akort, yüzde usulü ve komisyonla çalışma, postalar halinde çalışma ve nöbet de kapsam dışıdır. Sözleşmede fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu kararlaştırılmışsa yıllık 270 saate kadar olan kısım ayrıca ödenmeyebilir. Fazla çalışmanın ispatı genellikle işçiye düşer; mahkemeler tanık anlatımına dayanan hesaplarda hakkaniyet indirimi uygulayabilir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır (m.32). Sonuç brüttür ve faiz içermez.

Sık sorulan sorular

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan her saat fazla çalışmadır ve normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla, yani 1,5 katıyla ödenir (4857 s. İş Kanunu m.41/1-2). Saat ücreti uygulamada aylık çıplak brüt ücretin 225’e (30 gün × 7,5 saat) bölünmesiyle bulunur. Örneğin 2026 brüt asgari ücreti 33.030,00 TL ile saat ücreti 146,80 TL, fazla çalışmanın saat ücreti 220,20 TL olur. Prim, ikramiye ve sosyal yardımlar saat ücretine katılmaz.

Fazla sürelerle çalışma nedir?

Sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışma fazla sürelerle çalışmadır ve her saati normal saat ücretinin yüzde yirmi beş fazlasıyla (1,25 kat) ödenir (4857 m.41/3). 45 saati aşan kısım ise fazla çalışmadır.

Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?

Fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saati aşamaz (4857 m.41/8). Sınır işyerine değil işçinin kendisine ilişkindir (Fazla Çalışma Yönetmeliği m.5/1). Sınırın aşılması, aşan sürenin ücretini ortadan kaldırmaz. Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir; günlük çalışma 11 saati aşamaz (m.63/2).

Hafta tatilinde ve bayramda çalışma nasıl ödenir?

Hafta tatili gününde çalışılırsa bu saatler yüzde elli zamlı ödenir; ilk 7,5 saat hafta tatili ücreti olarak, aşan saatler fazla çalışma olarak hesaplanır ve aynı saat iki kez sayılmaz (4857 m.46; Yargıtay 9. HD 18.02.2026). Ulusal bayram ve genel tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret, arife günleri ve 28 Ekim için yarım günlük ücret ödenir; bunun yerine izin verilemez (m.47).

Fazla mesai ücreti yerine izin kullanılabilir mi?

İşçi isterse fazla çalışmanın her saati için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışmanın her saati için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir. Serbest zaman altı ay içinde, iş günlerinde ve ücret kesintisi olmadan kullanılır; işçinin yazılı başvurusu gerekir (4857 m.41/4-5; Yönetmelik m.6). Hafta tatili ve bayram çalışması için serbest zaman verilemez.

Fazla mesai alacağında zamanaşımı ne kadar?

Fazla çalışma ücreti dahil ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 m.32). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Fazla çalışmanın ispatı kural olarak işçiye düşer; tanık anlatımına dayanan hesaplarda mahkemeler hakkaniyet indirimi uygulayabilir.

Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş niteliği taşımaz. Gösterilen tutar brüttür; mahkemeler fazla çalışmayı somut delillere göre belirler.